Coaching ejecutivo y Facilitación Sistémica
El Coaching y la Facilitación Sistémica son procesos de acompañamiento de una persona o grupo de personas para conseguir objetivos definidos. Permiten además maximizar el desarrollo del potencial personal y profesional.
Puede desarrollarse a nivel Personal, Ejecutivo, Directivo y de Equipos, con una metodología propia de alta eficacia que combina el Coaching con otras técnicas de disciplinas como la Inteligencia Emocional, Programación Neurolingüística, Psicología Positiva, Resolución de Conflictos, Reprogramación Consciente, etc.
Para lograr el éxito en el proceso es necesario el compromiso por parte de las personas que lo lleven a cabo.
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“Quiero agradecerte tu gran trabajo, como lo has llevado a cabo conmigo. Eres una gran profesional, desde el primer minuto es muy fácil empatizar contigo. En todas las sesiones que tuvimos no dejaste de sorprenderme, de enseñarme y guiarme.
Nunca había tenido una experiencia de este tipo, no sabía todo lo que puede aportar tu labor de coaching. Fue tan completa, que me ayudó en el desarrollo de mi persona dentro de de lo profesional y en el apartado personal. Tu acompañamiento fue crucial para ser consciente de muchos miedos e inseguridades, que gracias a tu gran trabajo, he conseguido reconocer y trato gestionar y mejorar desde que lo hemos compartido. Me siento más seguro y me reconozco mejor tanto como profesional como en lo personal.
Muchas Gracias Isabel, de verdad, eres una maravillosa persona, una gran profesional y ha sido un placer que hayas querido trabajar conmigo en estas situaciones y me hayas ayudado y enseñado tanto para seguir creciendo.”
Alfonso L. Director de fábrica (PYME)
¿Para qué sirve?
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Facilitar el logro de objetivos
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Activar y desarrollar habilidades, fortalezas y talentos
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Comprender y equilibrar los miedos
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Mantener conversaciones difíciles
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Encontrar los obstáculos que están limitando y eliminarlos
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Acompañar en los cambios
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Eliminar fugas de energía
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Ganar en eficiencia y disfrute
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Aumentar el bienestar
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Facilitar la toma de decisiones
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Aumentar la confianza y autoestima
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Apoyar las promociones o cambios de asignación con mayor rapidez y eficacia
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Potenciar la fidelización del talento interno
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Integrar competencias que multiplican la eficiencia de las personas
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Tomar perspectiva
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Diseñar la vida/trabajo/equipo que queremos vivir
“Hace un año que acabé mi proceso de coaching personal con Isabel y todavía lo recuerdo prácticamente a diario, y sigo repitiéndome algunas frases clave que se me han quedado grabadas.
Me decidí a hacerlo porque sufría fuertes dolores de cabeza, me sentía desbordada y se me llegaban a generar unas contracturas en el cuello, que me llegaban incluso a impedir girarlo. Y aunque a veces puedan volver dolores de cabeza y situaciones de estrés, he aprendido a identificar la causa, de manera que lo puedo trabajar y superar mucho más rápido, dejando además de generar esas contracturas que tanto me afectaban.
Lo recomiendo de verdad: lo logré en tan solo 3 sesiones y aprendí mucho. Además, son muy dinámicas y con actividades variadas.
Para mí ha sido un punto y aparte. Estoy segura de que volveré a repetir cuando vea que lo necesite.”
Raquel A. Global Account Manager/Product Manager (Multinacional)
¿Como funciona?
La duración de cada sesión será flexible y tendrá una duración media de 1,5-2 horas.
En cada sesión se acordará un Plan de Acción, no pudiendo realizar la siguiente hasta haberlo llevado a cabo.
El proceso tendrá los siguientes pasos:
1- Se detectará la creencia obsoleta
2- Elaborará el Plan de Acción necesario para actualizarla
3- Encontrará la utilidad que tuvo la creencia y por tanto el motivo por el cual estuvo activa
4- Se identificarán los Aprendizajes y Fortalezas adquiridas
5- Se realizará un seguimiento para asegurar la implementación de la nueva creencia y consecuente cambio de actitudes y comportamientos
Online y presencial
Las sesiones podrán llevarse a cabo de manera presencial y online, aunque es preferible que al menos la primera tenga lugar de manera presencial.
“Caminando uno en línea recta, no puede llegar muy lejos”